Sueldos Locales 2026

Sueldo de un Camarero en San Sebastián: Bruto, Neto y Datos del Mercado Local

Si te preguntas cuánto cobra un camarero en San Sebastián, debes tener en cuenta que es una región con un entorno específico. San Sebastián (Donostia) es la capital de Gipuzkoa, con una economía basada en el turismo de calidad, la gastronomía de alto nivel y un potente tejido industrial en su área metropolitana. El convenio del metal de Gipuzkoa mejora las tablas estatales entre un 15% y un 25%, y el régimen fiscal foral aplica un tramo exento en el IRPF hasta 20.000€, lo que favorece especialmente a los oficiales cualificados. Además, Camarero en San Sebastián: El mínimo (Nivel V y auxiliares) triplica a otras comunidades. Un jefe de sala/comedor alcanza el máximo estipulado en Nivel I.

Régimen Fiscal Aplicable

En Gipuzkoa (San Sebastián) se aplica el régimen fiscal foral guipuzcoano. Esto implica que el cálculo del IRPF de un camarero se rige por las normativas de la Hacienda Foral de Gipuzkoa, que cuenta con tablas de retención propias y un tramo exento específico en IRPF hasta 20.000€, favoreciendo notablemente a los oficiales cualificados del sector.

Rangos Salariales en San Sebastián

Salario Mínimo (Junior)

21.600

Salario Medio

23.200

Salario Máximo (Senior)

26.300

En San Sebastián, los profesionales de la rama de camarero cobran de media 23.200€ brutos, situándose un 36% por encima de la media nacional para esta profesión.

Mercado Laboral en San Sebastián para Camareros

📊 Oportunidades

Demanda laboral activa y constante en el sector. La tasa de paro general en la provincia se sitúa en torno al 7.5% en 2026.

🏢 Principales Empleadores

Empresas locales del sector, reformas y construcción en Gipuzkoa, mantenimiento residencial, hostelería y asistencia técnica (SAT).

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€/año
10.000 €150.000 €

Incluye 2 pagas extra (junio y diciembre)

Sin hijos a cargo
0

Tu sueldo neto mensual

1384 €

19.372 € neto anual · 14 pagas

Retención16.5%
Salario Neto
19.372 €83.5%
IRPF
2320 €10.0%
Seguridad Social
1508 €6.5%

Bruto mensual

1657,14 €

Neto mensual

1383,71 €

IRPF mensual

165,71 €

Tipo efectivo: 10.0%

SS mensual

125,67 €

6,48% del bruto

Coste Real para la Empresa

Además de tu salario bruto, tu empresa paga la Cuota Patronal a la Seguridad Social.

Coste Total Anual

30.311 €

Tu Bruto Anual

23.200 €

+

Seg. Social (Empresa)

7111 €

Desglose IRPF por tramos

Gipuzkoa · Base imponible: 23.200 €

TramoTipoCuota
Retención directa en tabla (Armonizada Foral)10.0%2320,00 €
Total10.0%2320,00 €

Rigor Fiscal y Metodología Verificada 2026

Cálculos actualizados a la normativa fiscal 2026 según las tablas de retención de la AEAT (Régimen Común), Hacienda Foral de Navarra (Orden Foral 2026) y Decreto Foral de Retenciones de las Diputaciones Forales de Gipuzkoa, Bizkaia y Álava. Cotizaciones sociales calculadas según Orden PJC/297/2026 con base máxima de 5.101,20 €/mes.

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Aportación anual:0 €
0 €Máx. deducible: 5000 €
Ahorro Fiscal Anual0 €
Impacto neto en tu bolsillo-0 €

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Preguntas Frecuentes sobre Camareros en San Sebastián

¿Es buena ciudad San Sebastián para trabajar como camarero?

Sí, actualmente hay demanda laboral activa y constante en el sector y la tasa de paro provincial es del 7.5%. En San Sebastián, los profesionales de la rama de camarero cobran de media 23.200€ brutos, situándose un 36% por encima de la media nacional para esta profesión.

¿Cuáles son los principales empleadores para camarero en San Sebastián?

El mercado laboral local se apoya mucho en empresas locales del sector, reformas y construcción en Gipuzkoa, mantenimiento residencial, hostelería y asistencia técnica (sat).

¿Cuánto cobra un camarero en San Sebastián?

El sueldo medio es de 23.200€ brutos al año. Los perfiles junior pueden empezar en 21.600€, mientras que los senior alcanzan los 26.300€.

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Datos basados en informes salariales agregados de Indeed, Glassdoor, Talent.com, datos oficiales de Convenios Colectivos provinciales del BOE y la Encuesta de Estructura Salarial del INE correspondientes al periodo 2024-2026. Los sueldos son orientativos y la remuneración real puede variar según la experiencia del candidato, el tamaño de la empresa, y el tipo de especialización técnica exigida en cada oferta de trabajo.