Calculadora del Paro
Descubre el importe y la duración de tu prestación contributiva por desempleo. Incluye el escalón del 70% al 60% y todos los topes legales.
Tus Cotizaciones
Esta será tu Base Reguladora. Incluye las pagas extras prorrateadas.
Los hijos a cargo modifican los topes máximos y mínimos legales de la prestación.
Tu Prestación Estimada
Aviso legal: Esta calculadora realiza una estimación según las tablas oficiales del SEPE. El SEPE descuenta también de tu nómina de paro tu cotización a la Seguridad Social (4,7%) y retenciones del IRPF según tus circunstancias.
La Base Reguladora
Tu prestación no se calcula sobre lo que cobrabas neto, sino sobre tu Base Reguladora.
- La base reguladora es la media de tus bases de cotización de los últimos 180 días trabajados.
- En esta base se incluyen las partes proporcionales de las pagas extras.
- No incluye horas extraordinarias (salvo excepciones).
Marco Legal (SEPE)
Los cálculos están estrictamente adaptados a la Ley General de la Seguridad Social:
- Artículo 270 LGSS: Establece la cuantía (70% primeros 180 días, 60% a partir del 181).
- Artículo 269 LGSS: Tabla que asocia los días de prestación generados por cada tramo de días cotizados.
- IPREM: Los topes máximos y mínimos de la prestación se actualizan anualmente en los PGE vinculados al IPREM.
Preguntas Frecuentes
¿Cuánto tiempo necesito haber cotizado para cobrar paro?
Necesitas haber cotizado al menos 360 días (un año) dentro de los 6 años inmediatamente anteriores a quedarte en paro. Si has cotizado menos de un año, podrías tener derecho a un subsidio por desempleo, pero no a la prestación contributiva (el paro).
¿Cuánto cobraré de paro?
Cobrarás el 70% de tu Base Reguladora durante los primeros 180 días (6 meses). A partir del día 181, cobrarás el 60% de tu Base Reguladora. A estas cantidades siempre hay que aplicarles los topes máximos y mínimos fijados por el IPREM según tus hijos a cargo.
¿Cuánto dura la prestación por desempleo?
La duración depende de tus días cotizados. El mínimo son 4 meses de paro (por 360 días cotizados) y el máximo son 24 meses (2 años) de paro, a los que tienes derecho si has cotizado 2.160 días o más (unos 6 años).
¿Puedo cobrar el paro si me despiden por causa objetiva?
Sí. Cualquier tipo de despido (incluido el disciplinario), así como el fin de un contrato temporal o un ERE/ERTE, te da derecho a cobrar el paro siempre que cumplas con los días cotizados requeridos.
¿Qué pasa cuando se acaba el paro?
Si agotas tu prestación contributiva y sigues en situación de desempleo, puedes solicitar un subsidio por agotamiento de prestación (como la ayuda familiar o el subsidio para mayores de 52 años) si cumples los requisitos de ingresos.