Calculadora de Finiquito 2026
Descubre cuánto debe pagarte tu empresa al terminar tu contrato. Esta calculadora suma los días trabajados en el mes, tus pagas extras proporcionales y los días de vacaciones no disfrutadas.
Datos del Finiquito
Tu Finiquito Estimado
*Esta cantidad es bruta. La empresa aplicará las retenciones de IRPF y Seguridad Social correspondientes en el recibo final.
Aviso legal: Esta calculadora ofrece una estimación orientativa basada en el Estatuto de los Trabajadores. El convenio colectivo de tu sector puede alterar factores como pagas adicionales o bolsas de vacaciones. Para una exactitud legal, consulta con un profesional.
¿Cómo se calcula el finiquito?
El finiquito se compone principalmente de tres sumandos. La fórmula simplificada es:
- Salario del mes actual: Salario diario × días trabajados en el mes del cese.
- Pagas extraordinarias: Si no están prorrateadas, se calcula la parte proporcional generada desde el último devengo hasta el día de salida.
- Vacaciones: Salario diario (incluyendo extras) × días de vacaciones generados y no disfrutados en el año natural.
Marco Legal
La obligación de liquidar saldos pendientes a la terminación del contrato se fundamenta en el Estatuto de los Trabajadores (ET):
- Artículo 49 ET: Extinción del contrato.
- Artículo 38 ET: El derecho a vacaciones anuales retribuidas. Las no disfrutadas se abonan a la extinción del contrato.
- Artículo 31 ET: Derecho a dos gratificaciones extraordinarias al año (salvo pacto en convenio).
Preguntas Frecuentes sobre el Finiquito
¿Qué es exactamente el finiquito?
El finiquito (o documento de liquidación) es el documento mediante el cual el empresario y el trabajador saldan las cuentas pendientes al finalizar la relación laboral. Incluye los días trabajados en el último mes, la parte proporcional de las pagas extraordinarias y las vacaciones no disfrutadas.
¿El finiquito incluye la indemnización por despido?
No necesariamente. El finiquito solo incluye las cantidades devengadas y no pagadas (salario, extras, vacaciones). Si ha habido un despido que da derecho a indemnización, esta suele incluirse en el mismo documento de pago, pero es un concepto legalmente distinto al finiquito.
¿Cuándo tengo derecho a finiquito?
Siempre que finaliza un contrato de trabajo, sea cual sea el motivo: despido, fin de contrato temporal, baja voluntaria (renuncia) o excedencia. Siempre hay alguna cantidad pendiente de liquidar, como mínimo las vacaciones generadas y no disfrutadas.
¿Cuánto tarda la empresa en pagar el finiquito?
La empresa debe poner a disposición del trabajador el finiquito en el mismo momento en que se produce el fin de la relación laboral (el último día de trabajo). En la práctica, suele abonarse mediante transferencia bancaria junto con la última nómina.
¿Qué hacer si no estoy de acuerdo con el finiquito?
Debes firmar el documento añadiendo de tu puño y letra la frase 'NO CONFORME' junto a tu firma y la fecha. Esto te permite cobrar la cantidad ofrecida y, al mismo tiempo, reservarte el derecho a reclamar judicialmente la diferencia durante el plazo legal de un año para reclamaciones de cantidad.