Tu nómina explicada línea a línea
Pon tu sueldo y verás una nómina como la tuya, con cifras de 2026. Pincha en cada línea para saber qué es, quién la paga y qué tienes que revisar.
Pincha en cualquier línea de la nómina para ver qué es y quién la paga.
I. Devengos
Lo que ganas este mes antes de descuentos.
II. Deducciones
Lo que se descuenta de tu sueldo: Seguridad Social e IRPF.
Un adelanto del impuesto sobre la renta. Tu empresa aplica un porcentaje a lo que cobras cada mes y lo ingresa en Hacienda; en la declaración de la renta se ajusta y te sale a pagar o a devolver.
Quién lo paga: Tú (se descuenta de tu nómina).
💡 En el País Vasco y Navarra el porcentaje sale de una tabla oficial: compruébalo en ¿Me están reteniendo bien?. En el resto de España lo calcula la empresa con un programa de la Agencia Tributaria a partir de tus datos personales, así que la cifra de este ejemplo es orientativa.
Bases de cotización y aportación de la empresa
La parte de abajo de tu nómina. No se descuenta de tu sueldo, pero conviene revisarla.
Base de cotización mensual
2.333,33 €
Tu sueldo mensual más la parte proporcional de las pagas extra, con un tope de 5.101,20 € en 2026.
Base de IRPF de este mes
2.000,00 €
Lo que cobras este mes. Sobre ella se aplica el 15,58% de retención.
Lo que paga la empresa por ti a la Seguridad Social
Más la cotización por accidentes de trabajo, que depende de la actividad de la empresa. ¿Quieres ver el coste anual completo de tu trabajo? Prueba ¿Cuánto cuestas a tu empresa?
Cinco cosas que revisar en tu nómina
- Que la base de cotización no sea menor que lo que cobras (contando la parte de las pagas extra). Salvo conceptos exentos como dietas o kilometraje dentro de sus límites, si es menor tu empresa cotiza de menos, y eso reduce tu futuro paro y tu pensión.
- El tipo de desempleo según tu contrato: 1,55% si es indefinido y 1,60% si es temporal.
- Que tu empresa conozca tu situación familiar. Si no sabe que tienes hijos, te retendrá más IRPF del necesario. En territorio común se comunica con el modelo 145.
- El porcentaje de IRPF. Si vives en el País Vasco o Navarra, compáralo con la tabla oficial en ¿Me están reteniendo bien?.
- Las pagas extra. Si cobras en 12 pagas, debe aparecer cada mes la prorrata; si cobras en 14, comprueba que en los meses de paga extra la recibes completa.
¿Quieres ver tu sueldo neto al año, con tus hijos y tu territorio? Usa la calculadora de sueldo neto. Y si quieres saber cuánto te llegará con la paga de Navidad, incluso si empezaste este año, mira la calculadora de la paga extra de diciembre.
Ejemplo para un contrato indefinido, sin horas extra ni conceptos no salariales. Cotizaciones según la Orden PJC/297/2026 (tipos de 2026, base máxima de 5.101,20 €/mes y cotización de solidaridad). Retención de IRPF: tabla de retenciones de 2026 en el País Vasco y Navarra; en territorio común, cálculo orientativo con la escala de retención y los mínimos de 2026. Estructura según el modelo oficial de recibo de salarios (Orden ESS/2098/2014).
Preguntas frecuentes
¿Por qué el mes de la paga extra me quitan más IRPF?
Porque la empresa aplica tu porcentaje de retención a todo lo que cobras ese mes, y ese mes cobras el doble. El porcentaje es el mismo; el importe sale mayor. En cambio, la Seguridad Social es la misma que cualquier otro mes, porque las pagas extra ya cotizan repartidas en la base de cotización de cada mes.
¿Qué diferencia hay entre el total devengado y el líquido a percibir?
El total devengado es lo que ganas en el mes antes de descuentos (tu bruto mensual). El líquido a percibir es lo que llega a tu cuenta: el devengado menos la Seguridad Social y la retención de IRPF.
¿Está obligada mi empresa a darme la nómina?
Sí. El Estatuto de los Trabajadores (art. 29.1) obliga a documentar el pago del salario con un recibo individual, y su modelo oficial lo fija la Orden ESS/2098/2014. Tienes derecho a recibirla cada mes, en papel o en formato electrónico.
¿Por qué la base de cotización es mayor que lo que cobro en un mes normal?
Porque incluye la parte proporcional de las pagas extra. Si cobras en 14 pagas, cada mes cotizas por tu sueldo más una doceava parte de las dos pagas extra.