Prejubilación en Gipuzkoa 2026: cómo tributa según cómo dejes tu empresa

Si tu empresa te ha propuesto prejubilarte, la primera pregunta no debería ser "cuánto me dan", sino "cómo se ha producido la salida". En Gipuzkoa, la diferencia entre cobrar tu indemnización libre de IRPF hasta un límite legal o tributar por ella desde el primer euro depende exclusivamente de si tu salida encaja como despido colectivo por causas objetivas o como mutuo acuerdo. Aquí te explicamos exactamente cómo tributa cada caso, con datos verificados directamente de la Norma Foral del IRPF de Gipuzkoa.

Qué es exactamente una prejubilación

La prejubilación no es una figura legal única — es un término que engloba varias formas distintas de dejar de trabajar antes de la edad de jubilación ordinaria, cada una con su propio tratamiento fiscal y laboral. En la práctica, las más habituales son:

• Mutuo acuerdo entre empresa y trabajador, sin que medie un proceso de despido colectivo
• Despido colectivo o ERE por causas objetivas (económicas, técnicas, organizativas, de producción o fuerza mayor, al amparo de los artículos 51 o 52.c del Estatuto de los Trabajadores)
• Planes Estratégicos de Recursos Humanos en el caso de Administraciones Públicas

Que tu situación encaje en una u otra categoría no depende de cómo la empresa lo llame en la reunión, sino de los términos legales exactos del acuerdo o del expediente. Por eso conviene revisar bien el documento antes de firmar o calcular el finiquito esperado.

Camino 1: Prejubilación por mutuo acuerdo

Es el caso más habitual — la empresa te ofrece salir antes de la edad de jubilación, firmas un acuerdo, y recibes una indemnización. Aquí está la parte que sorprende a mucha gente:

Si tu salida no encaja en el artículo 51 o 52.c del Estatuto de los Trabajadores, no existe ninguna cantidad exenta de IRPF en Gipuzkoa. Sin embargo, a diferencia de otros territorios, la normativa guipuzcoana sí reconoce una ventaja fiscal para este caso. Las cantidades pagadas por la empresa por la resolución de mutuo acuerdo de la relación laboral se consideran rendimiento del trabajo "notoriamente irregular en el tiempo" cuando se cobran en un único periodo impositivo (pago único), y se integran así:

• Los primeros 60.000€ → integración del 40% (en lugar del 100%)
• El exceso sobre 60.000€ → integración del 50% (por su condición de rendimiento notoriamente irregular)
• La base total sobre la que se aplican estos porcentajes inferiores al 100% no puede superar 300.000€ anuales; el exceso por encima de esa cifra se integra al 100%

Ejemplo 1 (hasta 60.000€): Tu indemnización por mutuo acuerdo es de 50.000€, cobrada en un único pago. Al no superar los 60.000€, se aplica el 40% de integración sobre el total: solo tributan 20.000€ como rendimiento del trabajo (50.000€ × 40%), que se suman a tu base imponible general del ejercicio en que los cobres.

Ejemplo 2 (por encima de 60.000€): Tu indemnización por mutuo acuerdo es de 100.000€, también en un único pago. Los primeros 60.000€ se integran al 40% (24.000€) y los 40.000€ restantes al 50% (20.000€): en total tributas por 44.000€, no por los 100.000€ íntegros.

Fuente: artículo 19.2.a) de la Norma Foral 3/2014, de 17 de enero, del IRPF de Gipuzkoa, en desarrollo del artículo 14.1.f) del Decreto Foral 33/2014, de 14 de octubre (Reglamento del IRPF de Gipuzkoa), reglamento vigente en 2026 — el anterior Decreto Foral 137/2007 fue derogado, y el Decreto Foral 22/2025, de 2 de diciembre, no modifica esta regla.

¿Y si el pago se reparte en varios años?

El tratamiento anterior (40% sobre los primeros 60.000€ y 50% sobre el resto) exige que la cantidad se impute en un único periodo impositivo. Si el pago se fracciona en varios ejercicios, entra en juego otra regla: los porcentajes de integración del 60% o del 50% solo se conservan para rendimientos con un periodo de generación superior a dos años cuando el cociente entre el número de años de generación (computados de fecha a fecha) y el número de periodos impositivos de fraccionamiento sea superior a dos o a cinco, respectivamente; y el límite de 300.000€ se reparte de forma proporcional entre los ejercicios en que se cobra. Como el resultado depende del periodo de generación concreto de cada indemnización, si prevés cobrar de forma fraccionada conviene calcularlo caso por caso con tu asesoría antes de firmar.

Fuente: artículo 14.3 del Decreto Foral 33/2014, de 14 de octubre (Reglamento del IRPF de Gipuzkoa).

Camino 2: Despido colectivo o ERE por causas objetivas

Este caso es fiscalmente mucho más favorable, si se cumplen los requisitos legales:

• La indemnización por despido colectivo o cese por causas objetivas (arts. 51 o 52.c del Estatuto de los Trabajadores), en la cuantía establecida con carácter obligatorio, queda exenta de IRPF
• Esa exención tiene un límite máximo de 183.600€ por cada despido o cese del trabajador, con efectos desde el 1 de enero de 2025
• El exceso sobre esa cantidad exenta tributa como rendimiento del trabajo, integrándose al 60% con carácter general, o al 50% si el periodo de generación supera los cinco años o se califica reglamentariamente como obtenido de forma notoriamente irregular
• Estos porcentajes reducidos solo aplican hasta 300.000€ anuales de base; el exceso sobre esa cifra se integra al 100%

Fuente: artículo 9.5 (exención) y artículo 19.2.a) (integración del exceso) de la Norma Foral 3/2014, de 17 de enero, del IRPF de Gipuzkoa (texto consolidado con modificaciones de la Norma Foral 2/2025, de 24 de noviembre).

Ejemplo 1: Te despiden por ERE tras 3 años en la empresa, y la indemnización asciende a 220.000€. Los primeros 183.600€ quedan completamente libres de IRPF. De los 36.400€ restantes, al no superar tu periodo de generación los cinco años, se integra el 60% — tributas efectivamente por 21.840€ (36.400€ × 60%).

Ejemplo 2: Misma indemnización de 220.000€, pero llevabas más de 5 años en la empresa. El exceso de 36.400€ se integra al 50% en lugar del 60% — tributas efectivamente por 18.200€ (36.400€ × 50%).

Planes Estratégicos de Recursos Humanos de las Administraciones Públicas

A diferencia de otros territorios, en Gipuzkoa el propio artículo 9.5 de la Norma Foral establece expresamente que los planes estratégicos de recursos humanos de las Administraciones públicas basados en alguna de las causas del artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores se asimilan a los despidos colectivos a efectos de esta exención — es decir, se benefician del mismo límite de 183.600€.

Fuente: artículo 9.5 de la Norma Foral 3/2014, de 17 de enero, del IRPF de Gipuzkoa (texto consolidado con modificaciones de la Norma Foral 2/2025, de 24 de noviembre).

La diferencia que más dinero mueve: tabla comparativa

	Mutuo acuerdo (pago único)	Despido colectivo/ERE
Cantidad exenta	Ninguna	Hasta 183.600€
Integración de lo que tributa	40% hasta 60.000€ + 50% sobre el exceso	60% del exceso sobre 183.600€ (50% si periodo de generación >5 años)
Límite para el tipo reducido	300.000€ anuales; el exceso se integra al 100%	300.000€ anuales; el exceso se integra al 100%

Si tu empresa te ofrece elegir la fórmula de salida, esta diferencia de exención puede suponer una cantidad muy relevante en lo que acabas pagando a Hacienda. No es lo mismo aceptar "de mutuo acuerdo" que exigir que la salida se tramite como despido colectivo objetivo, si tu situación lo permite.

Diferencias con Bizkaia

En el despido colectivo, el límite de exención ya no es el mismo en los dos territorios: Bizkaia lo subió a 187.272€ desde el 1 de enero de 2026, mientras que en Gipuzkoa sigue en 183.600€. En septiembre de 2026 la Diputación de Gipuzkoa presentó un anteproyecto de norma foral que propone subirlo también a 187.272€; mientras no se apruebe y entre en vigor, el límite en Gipuzkoa es 183.600€.

Donde la diferencia entre ambos territorios es real y verificada es en el caso de mutuo acuerdo:

• Gipuzkoa (Decreto Foral 33/2014, art. 14.1.f): los primeros 60.000€ se integran al 40% y el exceso al 50%.
• Bizkaia (Decreto Foral 47/2014, art. 14): no existe ese tramo del 40%. La indemnización por mutuo acuerdo se integra al 50% si se cobra en forma de capital (pago único) y al 100% si se cobra en forma de renta.

Es decir, para los primeros 60.000€ de un mutuo acuerdo cobrado de golpe, Gipuzkoa es más favorable (40% frente al 50% de Bizkaia). Del exceso sobre 60.000€ en adelante, ambos territorios integran al 50% el pago en capital.

Requisitos generales de la jubilación anticipada (marco estatal)

Independientemente del tratamiento fiscal de la indemnización, si tu objetivo final es la jubilación anticipada, en 2026 los requisitos generales son:

• Edad mínima de 63 años si tienes más de 38 años y 3 meses cotizados
• Edad mínima de 64 años y 10 meses si tienes menos cotización acumulada
• Periodo mínimo de cotización efectiva de 35 años
• Estar dado de alta o en situación asimilada en la Seguridad Social
• El importe resultante de la pensión, tras aplicar los coeficientes reductores por anticipar la jubilación, debe ser superior a la pensión mínima que te correspondería a la edad ordinaria — si no lo es, no puedes acogerte a esta modalidad

El convenio especial con la Seguridad Social: no perder cotización mientras esperas

Si dejas de trabajar antes de la edad de jubilación (por prejubilación o por cualquier otro motivo), puede interesarte suscribir un convenio especial con la Seguridad Social para seguir cotizando voluntariamente mientras llega el momento de tu jubilación oficial. Esto evita que se produzcan lagunas de cotización que reduzcan tu pensión futura. Esta es una cuestión de Seguridad Social estatal, igual en todo el territorio español, incluida Gipuzkoa.

Requisitos generales: haber cotizado al menos 1.080 días (3 años) en los 12 años inmediatamente anteriores a la baja. El tipo de cotización se calcula aplicando el tipo único de contingencias comunes (28,30%) multiplicado por un coeficiente reductor (0,94), resultando en un tipo efectivo aproximado del 26,60%, más el Mecanismo de Equidad Intergeneracional (0,90% adicional desde 2026) si el convenio incluye cobertura de jubilación. Puedes elegir la base de cotización entre varias opciones: la mínima, la media de tus últimos 12 meses trabajados, o la máxima si cumples los requisitos.

Fuente: Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social (artículos 249 bis y siguientes), y Orden TAS/2865/2003.

Conclusión

Antes de firmar cualquier acuerdo de prejubilación, pregunta explícitamente a tu empresa (o a tu asesor) bajo qué figura legal se produce tu salida — mutuo acuerdo o despido colectivo objetivo — porque el tratamiento fiscal es radicalmente distinto. La exención de hasta 183.600€ solo aplica en el segundo caso, y puede ser la decisión económica más importante de toda la negociación. Y no olvides plantearte el convenio especial con la Seguridad Social si vas a dejar de cotizar antes de tu jubilación oficial.

Calcula lo que te quedaría

Pon números a tu caso antes de sentarte a negociar:

👉 Calcula tu indemnización por despido para estimar el importe bruto que te correspondería según tu antigüedad y salario.

👉 Calculadora de sueldo neto en Gipuzkoa para ver, con los tramos forales de 2026, cuánto IRPF se llevaría la parte de tu indemnización que sí tributa.

[!NOTE] Este artículo tiene fines informativos generales basados en la normativa vigente en 2026, verificada directamente contra el texto de la Norma Foral 3/2014 del IRPF de Gipuzkoa, su Reglamento (Decreto Foral 33/2014) y la Seguridad Social. Los porcentajes de integración del mutuo acuerdo cobrado en pago único (40% hasta 60.000€, 50% sobre el exceso) y la regla de fraccionamiento provienen del artículo 14 del Decreto Foral 33/2014, vigente en 2026. En los cobros fraccionados el resultado depende del periodo de generación concreto de cada indemnización, por lo que conviene calcularlo caso por caso. Antes de firmar cualquier acuerdo de prejubilación o despido, consulta con tu Hacienda Foral o un asesor fiscal, ya que cada caso puede tener matices específicos que cambien el resultado.